Portage salarial chez Advantis (Employer of Record)

Pour qu'un travailleur étranger puisse travailler en Turquie (de manière indépendante ou en tant que salarié), il lui faut à la fois un permis de séjour et un permis de travail. La loi no 4817 sur les permis de travail pour étrangers et son règlement d’application constituent la base juridique des permis de travail pour étrangers. Les permis de travail sont délivrés pour une durée minimale de 6 mois. La demande prend au moins 1 mois et demi. 

Les entreprises turques qui demandent un permis de travail pour étrangers ont l’obligation d’employer au moins cinq citoyens turcs pour chaque salarié étranger engagé. Selon les cas, la règle des 5:1 (5 employés turcs pour 1 travailleur étranger) peut être difficile à mettre en œuvre et générer des coûts élevés. Il est cependant possible de demander un «visa de montage». 

Celui-ci donne la possibilité de détacher du personnel en Turquie pour un durée maximale de 3 mois. Les étrangers qui souhaitent séjourner en Turquie pour une période de 90 jours au maximum pour des travaux de montage, d'entretien, de réparation, de dépannage ou de formation doivent obtenir un visa de montage auprès d'un consulat turc de leur pays de résidence ou du pays dont ils sont ressortissants. Le séjour ne peut excéder la durée totale de trois mois au cours d'une année civile. 

Les consulats généraux de Turquie délivrent sur demande un «working visa – montage and repairman purposes». Aucun autre permis de travail n’est par ailleurs requis. Des informations complémentaires sur la procédure de demande sont fournies par les consulats généraux de Turquie. 

Une solution idéale pour amorcer une activité en Turquie à moindre coût.

Advantis propose à l’entreprise n’ayant pas une organisation stable dans le pays la solution idéale pour amorcer une activité en Turquie à moindre coût en s’occupant pour son compte de la gestion et du suivi d’un ou plusieurs de ses salariés.

Concernant le permis de travail des salariés expatriés en moyenne et longue mission: Advantis propose un service sur mesure avec une gestion complète du dossier de visa et de permis de travail avec une embauche et un contrat en local de votre salarié de nationalité non turque.

CONSEIL EN RECRUTEMENT : Définir le profil idéal de votre collaborateur 

Advantis vous conseille sur le profil idéal et la stratégie de recrutement (réseau de recrutement classique et/ou chasseurs de têtes). 

SÉLECTION DE CANDIDATS : Garantir le choix du collaborateur idéal 

Advantis réalise les entretiens téléphoniques et physiques pour une présélection des candidats en vue de faciliter votre choix final. 

CONTRAT JURIDIQUE & SOCIAL : Optimiser vos coûts et votre temps 

De la rédaction des contrats juridiques et sociaux en passant par la déclaration de votre salarié jusqu’au suivi des frais, Advantis gére toutes les étapes clé en main. 

SUPPORT BACK OFFICE : Entourer et soutenir votre salarié 

Advantis assiste votre salarié dans l’organisation de ses déplacements et de la logistique afférente avec un support back office. 

- Inscription des salariés auprès des Instituts de Sécurité Sociale locale 

- Production du bulletin de salaire mensuel

- Déclarations sociales et fiscales mensuelles

- Virement du salaire mensuel à l’employé

- Paiement mensuel de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques

- Versement mensuel des cotisations sociales employeur-employé

- Rédaction et envoi aux organismes locaux compétents des documents obligatoires en cas d’arrêts de travail ; suivi du dossier jusqu’à sa clôture

- Calcul des soldes de tout compte dus au salarié lors de son départ de la société, communications obligatoires aux organismes compétents