14-02-2024
Lorsqu'une entreprise décide d'initier un déploiement sur un nouveau marché ou souhaite comprendre et évaluer ses opportunités avant d'envisager un établissement stable, le recours au portage salarial peut s'avérer être une solution très efficace qui reste encore peu connue ou incomprise.
Flexibilité, gain de coûts, expansion rapide et visibilité accrue... sont parmi les avantages du portage salarial, qui vous permettent de pénétrer un marché sans investir en structure, et sans faire face aux contraintes administratives tout en testant votre potentiel de développement à moindre risque.
Le marché turc offre de nombreux atouts qui faciliteront votre succès dans le cadre d’une stratégie de portage salarial : main d’œuvre qualifiée et compétitive, demande intérieure diversifiée et un accès rapide à un marché régional stratégique.
Le Portage Salarial permet à une entreprise d’embaucher un salarié dédié à 100% à son activité au travers des services d’une structure tierce experte implantée localement, comme Advantis en Turquie.
Cette solution est le moyen optimal pour initier son activité, renforcer son développement ou dynamiser son réseau sur le marché turc sans investir en structure et elle permet de conjuguer flexibilité et maîtrise des budgets avec pour seules charges les coûts salariaux et les frais opérationnels liés à l’activité du salarié .
L’entreprise bénéficie d’une ressource locale directe embauchée sous contrat de droit local turc et se décharge de toutes les contraintes bureaucratiques, administratives et surtout financières liées à l’investissement dans un bureau local, une succursale ou une filiale pour héberger le salarié.
Si votre collaborateur a été identifié, Advantis peut directement réaliser son embauche en portage ou peut se charger du recrutement en amont quel qu'en soit la fonction, technique et/ou commerciale avec une gestion clé en main du processus.
Advantis peut également se charger de l’obtention des permis de travail / séjour pour les salariés étrangers et peut gérer les dossiers d’obtention de visas Schengen pour les salariés Turcs.
Sur le plan juridique, le portage salarial établit une relation contractuelle tripartite : l’entreprise ayant besoin d’un salarié sur le marché turc, le salarié porté et l’entité locale de portage comme Advantis qui devient l’employeur, dit « Employer of Record » EoR.
Le salarié embauché, turc ou étranger, est déclaré et embauché par le prestataire de portage et réalise sa mission à 100% au nom et pour le compte de l’entreprise qui est son employeur opérationnel.
L’entreprise donneur d’ordre est facturée du salaire brut chargé et des frais de fonctionnement du salarié (déplacement et autres frais techniques liés à sa mission) avancés soit par le salarié lui-même ou par le prestataire de portage en charge de la gestion administrative, sociale et légale obligatoire du salarié.
L’entreprise maitrisera parfaitement son coût salarial, budgété sur 12 mois.
> L’entreprise finance seulement une charge salariale et le service de la société de portage.
> Advantis est l’employeur officiel et gère toutes les déclarations fiscales, comptables, juridiques du salarié porté.
Pénétrer le marché turc en investissant uniquement sur les ressources humaines avec des collaborateurs connaissant bien la culture et la langue du pays, sera une solution optimale à moindre coût qui vous permettra d’initier rapidement votre activité et d’être au plus proche de vos clients et/ou de vos fournisseurs.
1. Vous développez votre activité rapidement, en limitant les risques et sans investir dans la création d’une entité
Un moyen de tester le marché et d’initier vos activités avant une éventuelle création d’entreprise
2. Vous maitrisez votre budget sans risque de mauvaises surprises
Le coût annuel du salarié est déterminé dès le départ ; Advantis finance en avançant les frais de fonctionnement mensuels du porté
3.Vous vous déchargez de toutes contraintes administratives
Les contrats juridiques et toutes les formalités administratives sont gérés par Advantis
4. Vous embauchez un collaborateur selon le droit local turc
Les conditions de travail en Turquie restent plus flexibles et le coût salarial très compétitif
5. Vous recrutez un expert, turc ou étranger, opérationnel immédiatement
Le salarié maitrise parfaitement le secteur concerné et vous apporte sa connaissance du marché local
6. Vous avez accès à un vivier de talent polyvalent et qualifié
Une main d’œuvre compétente avec un savoir-faire de haut niveau
7. Vous bénéficiez de notre support en back-office
Le porté est assisté par Advantis dans l’organisation de ses déplacements et de la logistique afférente
8. Vous pénétrez un hub régional stratégique
La Turquie vous donne accès à un marché régional important
> Il peut s’agir d’une phase transitoire de votre implantation en Turquie. À moyen ou long terme, vous serez en mesure d’aborder plus sereinement la création d’une structure sur le marché turc en fonction des résultats de votre activité et de vos objectifs.
> Du recrutement de votre collaborateur à l'établissement d’une structure en Turquie, Advantis est présent à chaque étape et vous accompagne vers l’autonomie complète de votre activité sur le marché turc.
- Nous définissons ensemble le profil idéal de votre collaborateur et nous gérons le processus de recrutement clé en main
- Nous optimisons vos coûts et votre temps en gérant totalement les obligations juridiques et sociales du porté (rédaction du contrat de travail, bulletin de paie, protection sociale, assurance, fiscalité, gestion des processus de renouvellement ou de fin des contrats).
- Dans le cas d’une embauche d’un salarié étranger, nous nous chargeons du processus d’obtention du visa dans le pays de départ et du permis de travail via le Ministère du Travail qui vaut permis de résidence.
- Le support back-office unique d’Advantis offrira un confort et un privilège à votre salarié grâce à la gestion et au financement en amont de la logistique de ses déplacements nationaux et internationaux.
- Nous mettons à disposition de l’entreprise et du salarié porté notre expertise locale pour tous les besoins de coaching et de business development afin de garantir sa réussite.
> De la validation du profil recherché, à la publication des offres d’emploi, en passant par l’évaluation et la sélection des candidats ainsi que les entretiens préliminaires, jusqu’à la contractualisation, Advantis gère clé en main tout le processus de recrutement de votre prochain collaborateur.
> Grâce à notre support unique en back office, tous les frais de fonctionnement du salarié porté pourront être avancés et financés pendant le mois en cours par Advantis, qu’il s’agisse de ses besoins logistiques (vols internes / internationaux, location de véhicule), en hébergement (réservation d’hôtel) ou en outils informatiques (PC, smartphone, ligne téléphonique).
L’équipe Advantis reste à votre écoute pour toutes vos questions liées à nos prestations concernant le portage salarial et pour vous soumettre un plan exemple de budgétisation annuel à titre gracieux.